Hoe zorg je ervoor dat teamleden elkaar vertrouwen? Hoe krijg je eerlijke antwoorden op pijnlijke vragen? Wat stimuleert een samenwerkende groep om zo snel mogelijk een minimum viable team te worden dat direct klantwaarde levert?
Deze vragen stelden wij onszelf bij DUO tijdens de transitie van waterval naar BusDevOPs werken.
Als oplossing heeft DUO zijn eigen Team Health check ontwikkeld. Dit team is gebaseerd op het Spotify Model met een combinatie van Lean en de Agile waarde ‘mensen en onderlinge interactie boven processen en hulpmiddelen’.
Om snel de tevredenheid op verschillende werkgerelateerde onderwerpen in kaart te brengen en bespreekbaar te maken: online, hybride of op locatie. Bij DUO kan het allemaal.
Graag nemen wij jullie mee in de werkwijze van DUO tijdens onze interactieve workshop. Zien we jullie daar?
Sibylle Rozema en Arjen Wassink
Sibylle en Arjen zijn Agile Coach bij DUO (Dienst Uitvoering Onderwijs). Binnen DUO werken ze mee aan het verbeteren van de BusDevOps organisatie. Dit doen ze door het geven van Agile cursussen, adviseren van MT’s en coachen ze teams in het verhogen van de Agile maturity. Sibylle is ervan overtuigd dat goede samenwerking en communicatie het fundament is voor het creëren van Topteams. Teams leren in mogelijkheden te denken en niet in problemen, en reflecteren continue. Volgens haar: “This is where the magic happens”.
Arjen is het volmondig met Sibylle eens. Daarnaast is hij gefascineerd door de manier waarop veiligheid en kwetsbaarheid hand in hand gaan en hoe de teamvorming enorm kan versnellen als daar aandacht aan wordt besteed.