Liberating Structures zijn ontwikkeld om participatie van alle medewerkers te stimuleren. Hierdoor wordt de verantwoordelijkheid meer gespreid in plaats van dat het bij één of een selecte groep mensen blijft. Dankzij deze manier van werken ontstaan innovatie, creativiteit, inclusie, duidelijkheid, plezier en intrinsieke motivatie. Liberating Structures kun je daarom perfect toepassen bij het faciliteren van vergaderingen, workshops en conversaties. Steeds vaker wordt de vraag gesteld; kunnen Liberating Structures ook met grote groepen? Het antwoord is JA. Tijdens deze plenaire sessie gaan we dat samen ervaren.
Willemijn van Lier
Willemijn is Agile Coach en trainer. Haar passie om teams in beweging te krijgen is merkbaar zodra ze de ruimte binnenstapt. Zij benadrukt dat vertrouwen, autonomie en purpose de basis vormen voor succesvolle teams. Met als resultaat dat teams zelf de verantwoordelijkheid voelen om gezamenlijke resultaten te behalen. Willemijn vertaalt de theorie gemakkelijk naar de praktijk; actie wakkert het leervermogen aan en daarmee de potentie om als team te groeien.