Je zoekt een nieuwe werknemer. Tijd voor het maken van een vacaturetekst. Enkele zaken die je toevoegt zijn: goede salariëring en secundaire voorwaarden, trainingen en nog veel meer extrinsieke motivaties.
Gelukt! Je hebt een nieuwe werknemer. Hoe ga je echter nu de intrinsieke motivatie aanspreken? Inspiratie hiervoor komt van het hockeyveld. Stap op een willekeurige avond het veld op en je ziet een groep mensen lekker trainen, zonder de bovengenoemde extrinsieke motivaties.
Dit inspireert me nog dagelijks om de ervaringen op het hockeyveld in te zetten op kantoor. Laat jij je ook inspireren?
Nikki Enklaar
Nikki heeft sinds jongsaf aan al een band met sport. In haar jonge jaren was haar vader keeper bij het hockeyen. Hier was ze dan ook vaak bij aanwezig en natuurlijk begon ze er zelf ook mee toen Nikki eenmaal oud genoeg was. Toen ze op zoek was naar haar eerste bijbaan was het dan ook logisch om hockey trainer te worden. Nikki speelde veelal in de eerstelijns teams van haar hockeyclub, maar blessures zorgden af en toe voor uitdagingen. Hierdoor kwam ze er al jong achter wat haar motiveerde om toch weer te herstellen en ervoor te gaan. De geleerde lessen over motivatie kon ze toepassen op de jeugd die zij trainde. Kortom Nikki ben opgegroeid op een sportveld waar ze de liefde en verschillende motivaties om er te zijn zag.
Bij PostNL heeft Nikki zich verder kunnen ontwikkelen als BI specialist. Daar zag ze hoe goed werkende software een lach op het gezicht van mensen tovert. Ook zag ze hoe een goed gevormd en gemotiveerd team het leuk vond om te werken en elkaar opzocht. Natuurlijk het is werk en we zouden het gratis niet doen, maar dat wil niet zeggen dat het ook niet leuk mag zijn. Bij PostNL merkte Nikki dat ze echt opbloeide als ze het team en de organisatie samen kon brengen en de overstap naar Scrum master was een feit.
Nu is het haar doel om de organisatie samen te brengen door mensen in hun kracht te zetten, de mensen hun motivatie te laten vinden en vanuit hier waarde toe te voegen aan het bedrijf.