Eén van de aspecten waaraan je de agile volwassenheid van een organisatie kunt afleiden is cultuur. Alleen cultuur is een lastig onderwerp, want wat is het precies? Wat maakt jouw organisatiecultuur nu zo uniek? Hoe kunnen we dat “meten”? In deze sessie ga ik in op verschillen in waarden binnen een organisatie met een lage agile volwassenheid versus met een hoge agile volwassenheid. Verder ga ik in op hoe je cultuur kunt beïnvloeden om je agile volwassenheid te vergroten en welke mogelijke problemen je daarbij kunt tegenkomen. Ik maak daarbij gebruik van het Kanban Maturity Model en het Evolutionary Change Model. Deze sessie is interactief, met alle stappen die we in de sessie zetten, ga je ook zelf aan de slag met de cultuur in jouw eigen organisatie.
Bianca Griffioen
Bianca houdt van mensen, Kanban, en ze vindt het een uitdaging om mensen en organisaties mee te nemen in de wereld van evolutionair verbeteren. Altijd met respect, transparantie en vertrouwen. Samen met de klant brengt ze de organisatie stap voor stap verder. Dat doet ze op een manier die past bij de huidige cultuur en bestaande processen. Bianca leert je om vanuit een flow meer grip te krijgen, te groeien en te ontwikkelen. Zonder het menselijk aspect uit het oog te verliezen en met meetbare resultaten tot gevolg.